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Comprometidos a promover la inclusión laboral
En México según la Ley Federal del Trabajo contempla estímulos fiscales a empresas que contraten a personas con discapacidad.
La inclusión laboral es un derecho de las personas con discapacidad, y es una corresponsabilidad de la sociedad en su conjunto y un compromiso de los gobiernos firmantes (art 27,28,29)
En Declic sabemos que no sólo se trata de tener acceso y oportunidad de trabajar, sino de mantener con un buen nivel de satisfacción el desempeño laboral para la persona con discapacidad y el equipo de trabajo. Es por ello que diseñamos Talleres de concientización y acompañamos procesos que permiten el desarrollo de estrategias para una cultura, políticas, y prácticas inclusivas.
Revisar políticas de RR. HH. garantiza la inclusión laboral
No basta con buenas intenciones, es necesario adaptar procesos de selección, evaluación y desarrollo profesional para eliminar barreras físicas, comunicativas y actitudinales. Las políticas deben alinearse con una cultura organizacional que valore la diversidad y promueva prácticas concretas —ajustes razonables, comunicación accesible, formación en sensibilización y diseño universal— para asegurar igualdad de oportunidades.
Además, la coordinación entre líderes, mandos y áreas operativas convierte las normas en acciones sostenibles; sin este alineamiento, las políticas quedan en papel y la inclusión no se materializa.
La inclusión laboral debe ser armónica
Las prácticas de inclusión laboral deben desarrollarse de manera armónica con las políticas y la cultura organizacional para que la incorporación de personas con discapacidad sea efectiva: esto implica rediseñar descripciones de puestos con criterios de accesibilidad, ajustes razonables y competencias centradas en resultados. Difundir convocatorias accesibles y diversas, y aplicar procesos de selección adaptados (pruebas y entrevistas accesibles, criterios objetivos y comités formados en inclusión).
La inducción debe integrar al nuevo colaborador con apoyo específico del equipo correspondiente y formación sobre ajustes razonables, comunicación y roles, mientras que la evaluación y el seguimiento requieren indicadores claros, retroalimentación periódica y coordinación entre recursos humanos, jefaturas, salud ocupacional y áreas de apoyo para resolver barreras y ajustar puestos. Solo así las prácticas se sostienen en el tiempo y garantizan inclusión real y participativa.
Declic tomando acción
Apoyamos estos procesos a través de distintas acciones, por ejemplo:
En Declic apoyamos
Nos comprometemos a apoyar a través de distintas acciones:
Inclusión
Redacción de convocatorias para inclusión de PcD
Selección
Definición de procesos de selección
Valoración de habilidades
Apoyos a los colaboradores del área a donde se integrará una PcD
Cultura y prácticas inclusivas
Impartición de talleres para la concientización e implementación de ajustes razonables
Cultura inclusiva a la medida
Impartimos talleres para la concientización laboral en empresas y organismos públicos para crear las condiciones en una cultura organizacional eficaz y que promueva la diversidad humana.
